AI spiller en stadig større rolle i rekrutteringsprocessen – fra stillingsopslag til ansøgninger, CV og screening.
Mange virksomheder oplever allerede en udfordring:
Resultatet? Vi risikerer at overse de mest værdifulde kandidater, fordi vi fokuserer for meget på AI-optimerede ansøgninger og CV’er – i stedet for reelle talenter og motivation.
Typisk ser en rekrutteringsproces sådan ud:
Vi vælger ofte at holde samtaler med kandidater, der er gode til at skrive ansøgninger eller hvor CV ser interessant ud i forhold til den ledige stillilng. Men vi kigger sjælden på kandidaternes reelle talenter og motivation for jobbet.
For at sikre bedre match og mere kvalificerede ansættelser foreslår vi at vende processen om.
Den talentbaserede rekrutteringsproces med Play Your Talent:
✅Trin 1: Talenttest det nuværende team
Start med at analysere, hvilke talenter der er i teamet – og hvilke der mangler. Dette sikrer, at den nye medarbejder komplementerer teamet i stedet for blot at være en kopi af eksisterende profiler.
✅ Trin 2: Talenttest alle ansøgere
Bed alle ansøgere tage en talenttest som en del af ansøgningsprocessen. Dette gør det muligt at vurdere deres reelle styrker og motivation – uafhængigt af hvor gode de er til at skrive en ansøgning.
✅ Trin 3: Sammenhold talenttest med teamets behov
Nu har vi et datadrevet grundlag for at vurdere, hvilke kandidater der faktisk bringer de ønskede talenter ind i teamet.
✅ Trin 4: Screen CV og LinkedIn
Når vi har identificeret de kandidater, der matcher på talent, kan vi vurdere deres baggrund, erfaring og eventuel uddannelse for at sikre et sandsynligt match.
✅ Trin 5: Indkald til samtale
Nu vælger vi de bedste kandidater til samtale – ikke kun baseret på deres CV, men på deres faktiske evner og potentiale.
✅ Trin 6: Eventuelt yderligere test
Hvis nødvendigt, kan vi nu supplere med en kognitiv test eller en personlighedstest for at validere det sidste beslutningsgrundlag.
Denne proces sikrer, at vi ikke kun vælger de kandidater, der er gode til at skrive en ansøgning – men dem, der faktisk har de talenter, som skaber værdi for virksomheden.
✅ Færre fejlansættelser – Vi ansætter baseret på reelle styrker frem for flotte ansøgninger.
✅ Bedre teamdynamik – Vi sikrer, at den nye medarbejder komplementerer teamet.
✅ Mindre bias i rekruttering – Vi vurderer objektivt, hvem der har de rette evner, ikke hvem der er bedst til at sælge sig selv på skrift.
✅ Mere effektive rekrutteringsprocesser – Vi filtrerer hurtigt de rette kandidater, så HR og ledere kan bruge deres tid, hvor det giver mest værdi.
Når AI bliver en fast del af rekrutteringsprocessen, er det vigtigere end nogensinde at sikre, at vi stadig ansætter de rette mennesker – ikke blot de mest AI-optimerede ansøgninger.
Ved at bruge værktøjer som Play Your Talent som en integreret del af rekrutteringen kan virksomheder skabe en mere datadrevet, objektiv og talentbaseret proces, der sikrer bedre ansættelser og stærkere teams.
Om I er en stor eller lille virksomhed, kan I nemt via kontrolpanelet sætte jeres talentudvikling i system og indsamle data via den mobile app.
Med over 35.000 brugere verden over er Play Your Talent bevist som et pålideligt værktøj til at udvikle talenter og styrke teams.
Vores AI Buddy – din personlige coach, er tilgængelig 24/7. Få skræddersyede råd og støtte, præcis når du har brug for det, og oplev, hvordan AI gør individuel udvikling og samarbejde både enkelt og effektivt.
Play Your Talent ApS
Frederiksborggade 33, 3. tv.
1360 København K
Telefon: +45 6143 6343
Mail: info@playyourtalent.com
CVR-nr.: DK41259051
Play Your Talent * +45 61436343 * info@playyourtalent.com * CVR: 41259051