{"id":17720,"date":"2022-11-23T23:09:22","date_gmt":"2022-11-23T22:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.playyourtalent.com\/?page_id=17720"},"modified":"2024-11-21T23:05:35","modified_gmt":"2024-11-21T22:05:35","slug":"case-meneta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.playyourtalent.com\/da\/referencer\/case-meneta\/","title":{"rendered":"Case: Meneta"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Caseforl\u00f8b: Meneta<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En virksomhed som har taget et st\u00e6rkt valg og sat strategisk talentudvikling p\u00e5 dagsordenen.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r man gerne vil skabe effektivitet, have flow i samarbejdet og en st\u00e6rk kultur hvor ens medarbejdere er motiverede og trives, er det et godt tr\u00e6k at s\u00e6tte fokus p\u00e5 talentudvikling i hverdagen.<\/p>

Meneta er g\u00e5et \u201dall in\u201d p\u00e5 talentudvikling, da de \u00f8nsker en hverdag hvor alle er bevidste om deres eget talent, kollegaers talent og hvor ledere leder talenterne talentfuldt. Derfor har Meneta valgt at k\u00f8re en v\u00e6rdiskabende proces sammen med Play Your Talent.<\/p>

Processen beh\u00f8ver ikke v\u00e6re administrativt tung med Play Your talent, selv om virksomheden er p\u00e5 300 personer. Den digitale l\u00f8sning er designet til at v\u00e6re agil, hurtig og operationel og selve admin-systemet er nemt at h\u00e5ndtere \u2013 der er 5 knapper man skal kunne navigere p\u00e5.<\/p>

Vi har sammen planlagt en overskuelig proces ud fra deres behov og \u00f8nsker og forl\u00f8bet blev f\u00f8lgende:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0 \u00a0 \u00a0 Onboarding\u00a0<\/h3>
  1. M\u00f8de med \u00f8verste HR og ledelse 2 timer:
    <\/b>Gennemgang af metoden, teori, platformen. Herefter live afd\u00e6kning af ledelsens talenter og ledelses potentiale, s\u00e5 man oplevede hvor hurtigt og effektivt der kan skabes refleksioner, dialog og l\u00f8sninger.<\/li>
  2. Planl\u00e6gning sammen med HR 1 time:
    <\/b>Kickoff datoer, projekt proces og ops\u00e6tning af backend. Databehandler kontrakt p\u00e5 plads.<\/li>
  3. Uddannelse – train the trainer:
    <\/b>HR valgte at uddanne sig internt, s\u00e5 de selv kunne have ejerskab over processen i samspil med Play Your Talent. Her blev de tr\u00e6net grundigt i teori og modeller til at arbejde med det digitale system<\/li>
  4. Kickoff med medarbejdere 4 x 2 timer:
    <\/b>Alle medarbejdere deltog p\u00e5 et af de mulige kickoff\u00b4s. N\u00e5r medarbejderen deltager p\u00e5 kickoff bliver talenterne afd\u00e6kket live og medarbejderen tjekker selv ind i deres afdeling, team og rolle. Derfor har det ingen betydning om det er det ene eller andet kickoff man deltager p\u00e5, da platformen selv organiserer dataen.<\/li>
  5. Analyse 2 timer
    <\/b>Play Your Talent analyserer resultater og indsigter, og udarbejder forsalg til indsatser.<\/li>
  6. L\u00e6ring, refleksion og next step med \u00f8verste HR 2 timer:
    <\/b>Gennemgang af analyse og indsigter. Herunder refleksion, dialog omkring ledelse og kultur + planl\u00e6gning af next step med implementeringskoncepterne: M3\/motivation, mening og m\u00e5l samtalen, Play Your goals og Play Your Strategy metoderne.<\/li><\/ol><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    \u00a0 \u00a0Implementering\u00a0<\/h2>
    1. M3 workshop \u2013 Lederne kl\u00e6des p\u00e5 til at overtage processen:
      <\/strong>Alle ledere tr\u00e6nes i M3 konceptet, Motivation, Mening og M\u00e5l, hvor man f\u00e5r v\u00e6rkt\u00f8jer til at skabe meningsfulde, motiverende og m\u00e5lrettede samtaler. Konceptet giver et ledelsesl\u00f8ft \u201done to one\u201d samtaler baseret p\u00e5 talenter.<\/li>
    2. Rekruttering
      <\/b>Der laves en rekrutteringskode s\u00e5 alle nye ans\u00e6ttes b\u00e5de p\u00e5 talenter og faglige kvalifikationer. N\u00e5r en person ans\u00e6ttes onboardes den nye medarbejder via online talentkursus til at have grundforst\u00e5elsen af talenttankegangen og en talentpr\u00e6sentation i teamet.<\/li>
    3. Lederne implementerer M3 \u2013 1 kvartal
      <\/b>Alle ledere afholdt one to ones over n\u00e6ste kvartal. Herved oplever medarbejderen at der bliver fulgt op p\u00e5 kickoffdelen og b\u00e5de ledere og medarbejdere l\u00e6rer om deres talent og skaber et rum for strategisk talentudvikling i hverdagen<\/li>
    4. Teams optimerer samarbejde \u2013 2 kvartal
      <\/b>Alle har nu en dybere forst\u00e5else af deres eget talent, og processen g\u00e5r nu over til dialog om talenter i egne teams og hvordan medarbejderne kan bruge deres talentpotentiale endnu bedre. Her skabes meningsfuld dialog, refleksioner og findes l\u00f8sninger. Processen underst\u00f8ttes af M3 samarbejdskortene og team rapporter, der viser konkret hvem der har talent til hvad.<\/li>
    5. Teams optimerer samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs \u2013 3 kvartal<\/b>
      Alle har nu en dybere forst\u00e5else af deres eget teams talenter, og processen g\u00e5r nu over til dialog om talent p\u00e5 tv\u00e6rs af teams og hvordan arbejdsprocesser kan optimeres og hvordan medarbejderne p\u00e5 tv\u00e6rs kan forst\u00e5 og bruge deres talentpotentiale endnu bedre. Her skabes igen meningsfuld dialog, refleksioner og findes l\u00f8sninger. Processen underst\u00f8ttes af M3 samarbejdskortene og team rapporter, der viser konkret hvem der har talent til hvad.<\/li>
    6. Opsamling \u2013 4 kvartal
      <\/b>Ledelsen g\u00f8r status over outcome og erfaringer og der laves en \u00e5rlig f\u00e6lles afrunding og evt en talent quiz omkring talent parat viden.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      De fleste ledere er nu kommet i gang med deres 1:1 samtaler. Der har v\u00e6ret flere som har stukket hovedet ind for en kort peptalk om Play Your Talent og b\u00e5de Lotte og jeg har v\u00e6ret med til et par enkelte 1:1 samtaler og m\u00f8der i teamsne, hvor vi har gennemg\u00e5et hele teamets talentprofil. Det har v\u00e6ret super godt og med en god respons. Det er jo sjovt at se hvordan nogle af \u201dskeptikerne\u201d kan begynde at snakke med. \nFlere begynder at have deres talenter st\u00e5ende fremme p\u00e5 skrivebordet, hvilket giver anledning til en god snak og forh\u00e5bentlig ogs\u00e5 forst\u00e5else.<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      Charlotte Kern Jensen<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      HR assistent hos Meneta<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t